11. Türkiye İş Ahlakı Zirvesi'nde Güvene Dayalı Liderlik Ele Alındı
İGİAD tarafından düzenlenen 11. Türkiye İş Ahlakı Zirvesi'nde güvene dayalı liderlik, uzun vadeli stratejik planlama ve insani finans kültürü masaya yatırıldı.
UHABERHaber Merkezi
7 Kasım 2026 Cumartesi 1 dk okuma
Fotoğraf: AA
Kısaca
- Zirvede iş dünyasında güvene dayalı liderliğin kurumsallaşması değerlendirildi.
- Japon şirketlerinin yönetiminde 5 yıllık stratejik planlamanın önemi vurgulandı.
- Geleneksel esnaf kültüründeki dayanışma ve ortak kazanma kültürü anlatıldı.
Türkiye İktisadi Girişim ve İş Ahlakı Derneği (İGİAD) tarafından gerçekleştirilen 11. Türkiye İş Ahlakı Zirvesi'nde, iş dünyasında güvene dayalı liderlik anlayışının kurumsallaşması ve uzun vadeli stratejik planlamaların önemi kapsamlı şekilde ele alındı.
Zirvenin "Güvene Dayalı Liderliğin Kurumsallaşması" oturumunda konuşan iş insanı Halil Erdoğmuş, iş dünyasında güvenin bireyin kendi ilkeleriyle başladığını belirterek, dürüstlük temelindeki ilişkilerin güvenilir çevreler oluşturduğunu vurguladı. Ürün seçiminde kendi çocuklarının kullanmayacağı hiçbir ürünü satmama düsturuyla hareket ettiklerini ifade eden Erdoğmuş, bu yaklaşımın tüketicideki güven duygusunu güçlendirdiğini kaydetti.
Japon Yönetim Anlayışı ve Stratejik Planlama
Aynı oturumda yer alan iş insanı Hasan Önder ise Japon şirketlerinde 5 yıllık planlamanın temel alındığını belirterek, Türk şirketlerinin daha hızlı karar alma eğiliminde olduğunu, Japonların ise süreçleri detaylı analiz ettiğini dile getirdi.
İnsani Finans ve Dayanışma Kültürü
Zirvenin "İnsani Finans ve Dayanışma Kültürü" başlıklı ikinci oturumunda ise ekonomik faaliyetlerin insani değerler çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi. Yazar Temel Hazıroğlu iktisat ve ekonomi kavramlarının düşünsel temellerine dikkat çekerken, iş insanı İhsan Taşer ise Kapalıçarşı'daki geleneksel esnaf kültürünün ortak kazanç ve dayanışma unsurlarını aktardı.
