İngiltere'de yapay zeka destekli işe alım sistemleri etnik azınlıkları olumsuz etkiliyor

İngiltere'de yapay zeka sistemlerinin insan hakları, ayrımcılık ve etnik azınlıklar üzerindeki etkilerine dair kaygılar artıyor. Otomatik eleme yazılımlarının işe alım süreçlerinde yaygınlaşması, etnik azınlık mensubu adayların fırsat eşitliğini olumsuz etkiliyor.

Adaylar İnsan Yerine Makineye Karşı Yarışıyor

Yapılan araştırmalara göre, son iki yılda iş başvurusu reddedilenlerin yüzde 74'ü en az bir olumsuz kararın otomatik sistemler tarafından verildiğini düşünüyor. Başvurusu elenen adayların yalnızca yüzde 15'ine işveren tarafından otomatik sistem kullanıldığı bilgisi veriliyor.

Etnik azınlık adaylar, beyaz adaylara kıyasla daha sık başvuru yapmalarına rağmen daha kısa sürede ret yanıtı alıyor. Etnik azınlık mensuplarının yüzde 41'i başvurudan sonraki ilk bir saat içinde olumsuz yanıt alırken, bu oran beyaz adaylarda yüzde 32 seviyesinde kalıyor.

Sistemleri Aşmak İçin Öz Geçmişler Değiştiriliyor

Otomatik sistemler tarafından elenme endişesi taşıyan adayların yüzde 60'ı öz geçmişlerindeki bazı bilgileri gizliyor ya da değiştiriyor. Etnik azınlık adaylarda bu oran yüzde 70'e kadar çıkıyor. Adaylar, kültürel kimliklerini yansıtan detayları çıkarmanın yanı sıra sistemleri geçebilmek için yapay zeka araçlarından destek alıyor.

Yasal Düzenleme ve Denetim Çağrısı

Edinilen bilgiye göre, uzmanlar ve sivil toplum kuruluşları mevcut yasal çerçevenin yetersiz kaldığına dikkati çekerek yeni düzenlemeler yapılması gerektiğini belirtiyor. Otomatik sistemlerin bağımsız denetimlerden geçirilmesi ve işverenlerin bu araçların kullanımını açıkça bildirmesi talep ediliyor.